当社は、地域に根ざした企業として、採用活動においても求職者の皆様(学生・応募者等)に対して誠実かつ公正に対応することを何より大切にしています。
求職者の皆様が安心して選考に参加できるよう、ハラスメント行為に対して誠意をもって防止策を講じつつ、発生時には組織として毅然とした態度で適切に対応いたします。
また、求職者の皆様や関係者からハラスメントに関する相談・報告があった際には、速やかに事実確認を行い、相談者のプライバシー保護を徹底したうえで組織的に対応します。更に、悪質な違反行為が確認された場合には、就業規則に基づき厳罰に処すとともに、必要に応じて弁護士等の外部専門家と連携のうえ、適切な対処をさせていただきます。

就活ハラスメントの定義について
厚生労働省の「就職活動中の学生等に対するハラスメント防止指針」および「カスタマーハラスメント等企業対策マニュアル」に基づき、以下の行為を就活ハラスメントといたします。

●性的・不適切な言動（セクシュアルハラスメント）
●精神的な攻撃・威圧的な言動
●個人情報・プライベートへの不必要な侵入
●不適切な環境・時間帯での面談要求
●不利益な取扱いの示唆
※これは一例であり、記載のものに限りません。

【相談窓口】
選考の過程で、少しでも不安や不快感、疑問を感じる言動がございましたら、遠慮なく下記相談窓口までご連絡ください。
入間ケーブルテレビグループ
ハラスメント対策委員会
TEL 04-2965-0550 (9:00～18:00)
メールでのお問い合わせこちら＞
※スマートフォン専用のリンクです。PCからはご利用いただけません。